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每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。